I det hurtigt skiftende forretningsmiljø er kontinuerlig læring og forbedring af medarbejdernes personlige evner blevet vigtige drivkræfter for en bæredygtig udvikling af virksomheder. Som svar på kravene i denne æra lancerede Xingtai Group officielt fasen af 2024 Employee Strong Foundation and Energy Enhancement Series Training den 24. februar med det formål at opbygge et højtydende team gennem systematisk træning og læring og yderligere fremme transformationen til en lærende organisation.
Gruppen lægger stor vægt på denne træningsaktivitet. Ved åbningsceremonien for træningsklassen holdt Wang Fuhua, formand for Xingtai Group, en vigtig tale. Formanden understregede, at vi i det nuværende hastigt skiftende markedsmiljø står over for udfordringer og muligheder. For løbende at styrke virksomhedens kernekonkurrenceevne og opnå en bæredygtig udvikling, skal vi løbende styrke opbygningen af medarbejderteamet, forbedre medarbejdernes omfattende kvalitet og faglige færdigheder. Afholdelsen af denne Strong Foundation og Energy Enhancement Series Training Class er en vigtig foranstaltning for os til aktivt at reagere på markedsændringer og fremme udviklingen af virksomheden. Her håber vi, at praktikanterne kan opnå følgende:
Den ene er at værne om læringsmuligheder og deltage aktivt i træning. Alle elever bør gøre fuld brug af denne læringsmulighed og helhjertet hellige sig træningen. Ikke kun skal vi lytte opmærksomt og tage gode notater, men vi bør også aktivt tænke og kommunikere, og omdanne den viden, vi har lært, til evnen til at løse praktiske problemer.
Den anden er at fokusere på praktisk anvendelse og løbende forbedre evner. Læring er for bedre praksis, og vi bør nøje integrere den viden, vi har lært, med praktisk arbejde, løbende forbedre vores faglige niveau og omfattende kvalitet. Samtidig skal vi turde forny og øve os, hele tiden udforske nye arbejdsmetoder og ideer og bidrage med visdom og styrke til virksomhedens udvikling.
Den tredje er at styrke sammenhold og samarbejde og danne en fælles styrke. Et teams magt er uendelig. Vi skal styrke kommunikationen og udvekslingen i træningen, styrke den gensidige forståelse og tillid og skabe en god atmosfære af sammenhold, samarbejde og fælles udvikling. Kun på den måde kan vi bedre reagere på markedsudfordringer og nå virksomhedens strategiske mål.
For at puste op i træningsstemningen og øge interaktionen og kommunikationen blandt medarbejderne planlagde værten specielt et afslappet og interessant interaktivt spil ved åbningsceremonien for træningsklassen, hvor kursisterne kunne tage på en lærerig rejse med grin og glæde.
I træningsklassen inviterede gruppen den interne træner Chen Feng som hovedtaler og bragte vidunderlige marketingteambuildingskurser til de deltagende medarbejdere. Som salgschef har Chen Feng rig marketingerfaring og dybtgående teamledelsesevner. Han leverede en detaljeret analyse af kerneelementerne og nøgletrinene i marketingteambuilding for praktikanterne gennem livlige cases og enkle forklaringer. På kurset delte lærer Chen ikke kun, hvordan man opbygger et effektivt og kreativt marketingteam, men gennemførte også dybdegående diskussioner om kommunikationsevner, forretningsetikette og andre aspekter.
De deltagende medarbejdere lyttede opmærksomt og gav udtryk for store fordele. Gennem denne uddannelse uddybede alle ikke kun deres forståelse af marketing teambuilding, men lærte også mange praktiske metoder og færdigheder. De vil anvende denne viden og erfaring i praktisk arbejde og bidrage med deres indsats til virksomhedens udvikling.
For at etablere og opdyrke et hold af foredragsholdere til at fremme den løbende udvikling af gruppens træningsbranche, og for at fremme standardisering og systematisering af gruppens uddannelsessystem, har gruppen indført udvælgelsesmetoden "Guldmedaljelektor". Efter hver træningsaktivitet evaluerer de deltagende medarbejdere effektiviteten af instruktørens træning gennem et spørgeskema. Introduktionen af denne udvælgelsesmetode giver ikke kun en platform for undervisere til at fremvise deres talenter, men tilfører også nye impulser til gruppens træningsindustri. Ved at udvælge fremragende "guldmedaljeinstruktører" vil gruppen yderligere stimulere instruktørernes undervisningsbegejstring og innovative ånd og fremme udviklingen af træningssystemet til et højere niveau.
I fremtiden vil gruppen fortsætte med at uddybe opbygningen af en lærende organisation, løbende forbedre træningssystemet og læringsmekanismen og skabe flere lærings- og udviklingsmuligheder for medarbejderne. Samtidig vil gruppen aktivt udforske og praktisere nye læringsmetoder og midler til at tilpasse sig det konstant skiftende markedsmiljø og forretningsbehov og fremme kontinuerlig innovation og udvikling af virksomheden. Lad os se frem til, at Xingtai Group opnår endnu flere strålende præstationer i at bygge højtydende teams og lærende organisationer sammen!
Forfatter/redaktør: Huang Jian
Skydning: Zhou Jianxin og Zhang Lu
Anmeldt af: Chen Hui
