For at gøre det muligt for nye medarbejdere hurtigt at integrere sig i teamet, forstå virksomhedens virksomhedskultur og påkrævede viden, afholdt Sinton Group for nylig et to-dages 2024-kvartal om onboarding af nye medarbejdere. Wang Fuhua, formand for Sinton Group, Chen Hui, direktør for Human Resources og Administration af Sinton Group og General Manager for Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., og andre deltog i åbningsceremonien for klassen.
Ved åbningsceremonien bød formand Wang Fuhua varmt velkommen til de nye medarbejdere på virksomhedens vegne. Han udtalte, at tilføjelsen af nye medarbejdere tilførte virksomheden ny vitalitet, som er virksomhedens fremtid og drivkraften for dens bæredygtige udvikling. Jeg håber, at alle kan værne om denne træningsmulighed, studere flittigt og løbende forbedre deres evner og kvaliteter. I mellemtiden stiller formand Wang Fuhua også følgende krav til alle:
Positiv, villig, holdstyrke og positiv energi. Når man står over for vanskeligheder, bestemmer holdningen alt. Jeg håber, at nye medarbejdere altid kan bevare en positiv holdning og modigt møde enhver udfordring i fremtiden; At være villig er både visdom og mod. Jeg håber, at nye medarbejdere kan lære at være villige og se deres karriereudvikling med et langsigtet perspektiv; Et individs magt er begrænset, men et teams magt er uendelig. Kun ved tæt at forene kan vi i fællesskab tackle forskellige udfordringer og opnå en win-win situation for både enkeltpersoner og teams; Et hold fyldt med positiv energi kan stimulere alles potentiale, hvilket gør holdet mere sammenhængende og kampeffektivt. Derfor håber vi, at alle aktivt kan overføre positiv energi, smitte alle omkring os med deres positive handlinger og i fællesskab skabe en positiv og opadgående arbejdsatmosfære.
Udvikling er den hårde sandhed. Denne sætning er ikke kun et slogan, men også en guide til handling. Vi skal altid bevare en følelse af udvikling, konstant søge muligheder, reagere på udfordringer og opnå vores egen bæredygtige udvikling. Samtidig skal vi også erkende, at udvikling er en kompleks proces, der kræver omfattende overvejelser om forskellige faktorer. Vi skal bevare et roligt sind, rationelt analysere markedsændringer og udviklingstendenser og formulere udviklingsstrategier, der er i overensstemmelse med vores faktiske situation. Jeg tror på, at så længe vi vedholdende stræber efter udvikling og løbende forbedrer vores egen styrke og evner, vil vi helt sikkert være i stand til at skille os ud i hård konkurrence og opnå flere strålende præstationer.
Opnå andres storhed. At opnå andre tjener ikke kun respekt og taknemmelighed fra andre, men giver dig også mulighed for at opleve en følelse af indre tilfredshed og præstation. Samtidig er det at opnå andre også at opnå sig selv. I processen med at hjælpe andre med at vokse, kan vi ikke kun lære ny viden og færdigheder, men også udøve vores skibs- og teamwork-evner. Dette er et win-win valg og også en bæredygtig udviklingsvej.
Dette kursus har omhyggeligt designet en række praktiske og teoretiske kurser. På dagen, med virksomhedskultur som kernen, guider den nye medarbejdere til dybt at forstå virksomhedens udviklingsproces, missionsvision, kulturelle konnotationer og medarbejdervækstkanaler, hvorved der opnås resonans og danner en samlet virksomhedsåndskerne. Dette kursus undervises af Chen Hui, gruppens direktør for menneskelige ressourcer og administration. Med sin blide og smittende undervisningsstil har Chen givet nye medarbejdere mulighed for at opleve virksomhedskulturens unikke charme. Alle gav udtryk for, at de aktivt vil praktisere virksomhedens kultur og bidrage med deres indsats til virksomhedens udvikling.
Træning i økonomiske fundamentals er også en stor gevinst for nye medarbejdere. Dette kursus undervises af Yang Lijuan, lederen af gruppens økonomiafdeling. Gennem læring af grundlæggende begreber om økonomi og skatteviden har nyansatte fået en klarere forståelse af økonomiarbejdet, hvilket er af stor betydning for alle for at forbedre arbejdseffektiviteten og øge risikobevidstheden i deres fremtidige arbejde.
Produktkendskabstræningen på andendagen gav nye medarbejdere en omfattende forståelse af virksomhedens flagskibsprodukter. I dette segment blev Zhu Yingchun, General Manager for Xingtai Heating Company, og Wang Xiaodan, General Manager for Xingtai Energy Company, inviteret til at præsentere deres hovedprodukter for alle. Ved at forklare produkternes egenskaber, fordele og anvendelsesscenarier udviklede alle en stærk interesse for virksomhedens produkter og udtrykte deres bestræbelser på at mestre produktviden og yde bedre service til kunderne. På uddannelsesstedet delte Zhang Qiaolan og Chen Feng, seniorkolleger fra salgsafdelingen i Thermal Power Company, også deres salgsindsigt med alle. Denne erfaringsoverførsel hjælper ikke kun nye medarbejdere i salgsafdelingen med at mestre salgsfærdigheder, men gør det også muligt for nye medarbejdere i andre stillinger at få en større håndforståelse af strabadserne og vanskelighederne ved salgsarbejdet.
Forretningsetikettekurset undervist af Chen Feng, salgschefen for den termiske virksomhed, gjorde ikke kun betydelige fremskridt i nye medarbejderes tale og adfærd, men gav også effektiv vejledning og hjælp til at møde etikette og andre aspekter.
Derudover organiserede virksomheden også nye medarbejdere til at besøge koncernens hovedkvarter og produktionsbase. Nye medarbejdere har gennem besøg på stedet opnået en mere intuitiv forståelse af virksomhedens driftsmodel og produktionsprocesser og er fulde af tillid til virksomhedens overordnede styrke og udviklingsmuligheder.
Endelig markerede afgangseksamen en vellykket afslutning på den to-dages uddannelse for nyansatte. Gennem eksamen testede nye medarbejdere ikke kun deres læringsresultater, men lagde også et solidt fundament for deres udvikling i virksomheden.
Det nye medarbejder-onboarding-kursus, som en vigtig del af gruppens mål om at opbygge en lærende organisation og opbygge et højtydende team, har vidtrækkende betydning for dens succes. Gennem uddannelse blev nye medarbejdere hurtigt integreret i virksomhedens familie og blev en ny kraft i virksomhedens udvikling. Deres tilslutning og vækst vil tilføre ny vitalitet og fremdrift i virksomhedens forretningsudvikling. Virksomheden vil også fortsætte med at styrke onboarding-uddannelsen for nye medarbejdere, hvilket giver en stærk talentstøtte til den langsigtede udvikling af virksomheden.
Forfatter/redaktør: Huang Jian
Skydning: Zhang Lu
Anmeldt af: Chen Hui
